Question-réponse
Qui peut toucher la prime de précarité à la fin d'un contrat de travail ?
Vérifié le 02/12/2019 - Direction de l'information légale et administrative (Premier ministre)
À la fin d'un <a href="https://www.berrelesalpes.fr/particuliers/?xml=R2454">CDD</a>, le salarié perçoit une prime de précarité (égale au minimum à <span class="valeur">10 %</span> de la rémunération brute totale versée durant le contrat), sauf dans certains cas.
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La prime de précarité est versée sauf faute grave du salarié, rupture anticipée du contrat à l'initiative du salarié ou refus de <a href="https://www.berrelesalpes.fr/particuliers/?xml=R24389">CDI</a>.
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La prime de précarité est versée sauf faute grave du salarié ou refus de <a href="https://www.berrelesalpes.fr/particuliers/?xml=R24389">CDI</a>.
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La prime de précarité n'est pas versée sauf application d'une <a href="https://www.berrelesalpes.fr/particuliers/?xml=F78">convention collective</a> plus favorable.
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La prime de précarité n'est pas versée sauf application d'une <a href="https://www.berrelesalpes.fr/particuliers/?xml=F78">convention collective</a> plus favorable.
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La prime de précarité n'est pas versée sauf application d'une <a href="https://www.berrelesalpes.fr/particuliers/?xml=F78">convention collective</a> plus favorable.
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La prime de précarité n'est pas versée.
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La prime de précarité n'est pas versée sauf application d'une <a href="https://www.berrelesalpes.fr/particuliers/?xml=F78">convention collective</a> plus favorable.
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La prime de précarité n'est pas versée.
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La prime de précarité n'est pas versée.
