La fiche doit mentionner les éléments suivants :

<span class="miseenevidence">Zone 1 : identification de l'employeur et du salarié</span>

• Nom et adresse de l'employeur (éventuellement la désignation de l'établissement dont dépend le salarié)
• Numéro de la nomenclature d'activité de l'établissement d'emploi (<a href="https://www.berrelesalpes.fr/particuliers/?xml=F33050">code APE ou code NAF</a>) et numéro d'inscription de l'employeur au répertoire national des entreprises et des établissements (<a href="https://www.berrelesalpes.fr/particuliers/?xml=F32135">numéro Siret</a>)
• Convention collective de branche applicable au salarié ou, à défaut, référence au code du travail concernant la durée des congés payés et des délais de préavis en cas de cessation de la relation de travail
• Nom et emploi du salarié, sa position dans la classification conventionnelle (le niveau ou le coefficient hiérarchique)
• Période et nombre d'heures de travail en distinguant les heures au taux normal et les heures supplémentaires (en mentionnant les taux appliqués aux heures correspondantes)
• Nature et volume du forfait auquel se rapporte le salaire des <a href="https://www.berrelesalpes.fr/particuliers/?xml=F19261">salariés au forfait</a> (forfait hebdomadaire ou mensuel en heures, ou forfait annuel en heures ou en jours)
• Nature de la base de calcul du salaire lorsque, par exception, cette base de calcul n'est pas la durée du travail
• Nature et montant des accessoires de salaire soumis aux cotisations salariales et patronales

<span class="miseenevidence">Zone 2 : salaire</span>

• Rémunération brute du salarié
• Montant et assiette des cotisations et contributions sociales à la charge de l'employeur et du salarié avant déduction des exonérations et exemptions
• Nature et montant des autres versements et retenues (notamment prise en charge des <a href="https://www.berrelesalpes.fr/particuliers/?xml=F19846">frais de transport domicile-travail</a>)
• Montant effectivement reçu par le salarié,
• Date de paiement
• Dates de congé et montant de <a href="https://www.berrelesalpes.fr/particuliers/?xml=F33359">l'indemnité de congés payés</a>, lorsqu'une période de congé annuel est comprise dans la période de paie considérée

<span class="miseenevidence">Zone 3 : cotisations et contributions sociales</span>

• Montant des cotisations de protection sociale réunies au sein de 5 rubriques : santé, accidents du travail et maladies professionnelles, retraite, famille et chômage
• Montant total des exonérations et exemptions de cotisations et contributions sociales

<span class="miseenevidence">Zone 4 : montant</span>

• Montant total versé par l'employeur (rémunération brute versée au salarié, cotisations et contributions à la charge de l'employeur, déduction faite des exonérations et allégements de charges sociales)
• Montant correspondant à l'évolution de la rémunération liée à la suppression des cotisations chômages et maladie

<span class="miseenevidence">Zone 5 : mentions finales</span>

• Mention de la rubrique dédiée au bulletin de paie sur le portail www.service-public.fr, rubrique <a href="https://www.berrelesalpes.fr/particuliers/?xml=F2302">cotisations salariales</a>
• Mention incitant le salarié à conserver le bulletin de paie sans limitation de durée

Le salarié dispose de <span class="miseenevidence">3 ans</span> après la remise de sa fiche de paie pour <a href="https://www.berrelesalpes.fr/particuliers/?xml=F2360">contester</a> son montant ou son exactitude.

La fiche doit mentionner les éléments suivants :

<span class="miseenevidence">Zone 1 : identification de l'employeur et du salarié</span>

• Nom et adresse de l'employeur (éventuellement la désignation de l'établissement dont dépend le salarié)
• Numéro de la nomenclature d'activité de l'établissement d'emploi (<a href="https://www.berrelesalpes.fr/particuliers/?xml=F33050">code APE ou code NAF</a>) et numéro d'inscription de l'employeur au répertoire national des entreprises et des établissements (<a href="https://www.berrelesalpes.fr/particuliers/?xml=F32135">numéro Siret</a>)
• Convention collective de branche applicable au salarié ou, à défaut, référence au code du travail concernant la durée des congés payés et des délais de préavis en cas de cessation de la relation de travail
• Nom et emploi du salarié, sa position dans la classification conventionnelle (le niveau ou le coefficient hiérarchique)
• Période et nombre d'heures de travail en distinguant les heures au taux normal et les heures supplémentaires (en mentionnant les taux appliqués aux heures correspondantes)
• Nature et volume du forfait auquel se rapporte le salaire des <a href="https://www.berrelesalpes.fr/particuliers/?xml=F19261">salariés au forfait</a> (forfait hebdomadaire ou mensuel en heures, ou forfait annuel en heures ou en jours)
• Nature de la base de calcul du salaire lorsque, par exception, cette base de calcul n'est pas la durée du travail
• Nature et montant des accessoires de salaire soumis aux cotisations salariales et patronales

<span class="miseenevidence">Zone 2 : salaire</span>

• Rémunération brute du salarié

• Montant et assiette des cotisations et contributions sociales à la charge de l'employeur et du salarié avant déduction des exonérations et exemptions
• Taux des cotisations et contributions sociales à la charge du salarié avant déduction des exonérations et exemptions
• Nature et montant des autres versements et retenues (notamment prise en charge des <a href="https://www.berrelesalpes.fr/particuliers/?xml=F19846">frais de transport domicile-travail</a>)

<span class="miseenevidence">Zone 3 : montant</span>

• Montant effectivement reçu par le salarié,
• Date de paiement
• Dates de congé et montant de <a href="https://www.berrelesalpes.fr/particuliers/?xml=F33359">l'indemnité de congés payés</a>, lorsqu'une période de congé annuel est comprise dans la période de paie considérée

<span class="miseenevidence">Zone 4 : cotisations et contributions sociales</span>

• Montant des cotisations de protection sociale réunies au sein de 5 rubriques : santé, accidents du travail et maladies professionnelles, retraite, famille et chômage
• Montant total des exonérations et exemptions de cotisations et contributions sociales
• Montant total versé par l'employeur (rémunération brute versée au salarié, cotisations et contributions à la charge de l'employeur, déduction faite des exonérations et allégements de charges sociales)
• Montant correspondant à l'évolution de la rémunération liée à la suppression des cotisations chômages et maladie

<span class="miseenevidence">Zone 5 : mentions finales</span>

• Mention de la rubrique dédiée au bulletin de paie sur le portail www.service-public.fr, rubrique <a href="https://www.berrelesalpes.fr/particuliers/?xml=F2302">cotisations salariales</a>
• Mention incitant le salarié à conserver le bulletin de paie sans limitation de durée

Le salarié dispose de <span class="miseenevidence">3 ans</span> après la remise de sa fiche de paie pour <a href="https://www.berrelesalpes.fr/particuliers/?xml=F2360">contester</a> son montant ou son exactitude.